Het doel van systemisch coachen is om zicht te krijgen op de interacties van de cliënt met zijn of haar systemen en de samenhang met de coachvraag. Er wordt gekeken welke positie de cliënt heeft ingenomen en welke belangrijke patronen er vanuit het verleden zijn ‘ingesleten’. Vervolgens wordt gekeken hoe de cliënt op systemische wijze weer meer in de eigen kracht kan komen. Door het erkennen en integreren van herkomst en verbinding openen zich nieuwe wegen voor veranderingen.

Systemisch coachen is de houding van het volgen, de houding om te horen wat er onder de oppervlakte zit, de houding van oordeelloosheid, van het niet- weten en het niet-doen. Daarbij gaat het om het stellen van de juiste systemische vragen, kennis hebben van het persoonlijk geweten en het collectief geweten en het herkennen van patronen. De systemisch coach heeft veel vragen. Het gaat dan niet zozeer om de antwoorden, als wel om: welke systemische vragen en systemische principes leiden tot nieuwe gedachten,

Deze vorm van coaching is uitermate geschikt voor cliënten die de voorkeur geven aan individuele sessies in plaats van in een groepsomgeving. Hoewel het systemisch werken als een opzichzelfstaande methode kan worden gebruikt, kan het ook dienen als een waardevolle aanvulling op andere coach-methodieken. Het voordeel van systemisch werk tegenover bijvoorbeeld familieopstellingen is dat het niet per se face-to-face hoeft plaats te vinden. Dit maakt het gemakkelijker voor cliënten om de sessies te volgen, omdat ze niet fysiek aanwezig hoeven te zijn om in hun systemische positie te duiken. Door deze flexibiliteit kan de systemisch coach zich aan de behoeften van de cliënt aanpassen en kan de coaching-ervaring worden verbeterd.

Je volgt een systemisch werken cursus op onze locaties in Amsterdam, Rotterdam en Drenthe.