Systemische coaching richt zich met name op de omgeving en de (familiaire) achtergrond van de cliënt. De cliënt wordt niet alleen als individu gezien, maar als iemand die onderdeel uitmaakt van verschillende systemen. De aandacht is erop gericht om de cliënt naar zijn of haar problemen te laten kijken in relatie tot de systemen waar hij of zij deel van uitmaakt. 

Tijdens een systemische coaching sessie gaan de coach en cliënt samen op onderzoek uit om verborgen patronen en dynamieken uit de familie van herkomst, partnerrelatie(s), of werkomgeving aan het licht te brengen en te begrijpen. Door deze patronen en dynamieken te begrijpen, wordt het voor de cliënt mogelijk om deze op een effectieve manier te hanteren en te veranderen. Systemisch coachen is een vorm van coaching die diepgaand werkt en vergelijkbaar is met het effect dat bereikt wordt bij een opstelling, door te kijken naar de systemische patronen. Tijdens systemisch coachen worden niet alleen veel mogelijkheden voor de cliënt gecreëerd, maar wordt ook een andere, diepere dimensie toegevoegd aan de beleving van de coach bij het werk. Dit leidt tot een betere kwaliteit van de coaching sessies en duurzame veranderingen voor de cliënt.

Opstellingen & Systemisch coachen

Tijdens een opleiding systemisch coachen wordt onder andere gebruik gemaakt van (familie)opstellingen. Een opstelling tijdens een training systemisch werken is een ruimtelijke weergave van een systeem, met als doel om onbewuste dynamieken inzichtelijk te krijgen.

Deze dynamieken kunnen van alles zijn, zoals verborgen emoties, onderdrukte verlangens of onuitgesproken verwachtingen. Bij het visualiseren van het systeem worden deze dynamieken zichtbaar en kan men ze samen met een systemische coach bespreken. Door hierover te praten, komt men tot nieuwe inzichten en kan men het systeem uiteindelijk weer in balans brengen in overeenstemming met de basisprincipes.

Als het systeem weer in balans is, gaat de energie weer stromen en ontstaat er ruimte voor verandering. Door deze verandering door te voeren kan men bijvoorbeeld beter omgaan met stress, meer zelfvertrouwen opbouwen of betere relaties opbouwen. Kortom, een opleiding systemisch coachen biedt vele mogelijkheden om persoonlijke groei en ontwikkeling te stimuleren.

Het doel van systemisch coachen

Het doel van systemisch coachen is om zicht te krijgen op de interacties van de cliënt met zijn of haar systemen en de samenhang met de coachvraag. Er wordt gekeken welke positie de cliënt heeft ingenomen en welke belangrijke patronen er vanuit het verleden zijn ‘ingesleten’. Vervolgens wordt gekeken hoe de cliënt op systemische wijze weer meer in de eigen kracht kan komen. Door het erkennen en integreren van herkomst en verbinding openen zich nieuwe wegen voor veranderingen.

Systemisch coachen is de houding van het volgen, de houding om te horen wat er onder de oppervlakte zit, de houding van oordeelloosheid, van het niet- weten en het niet-doen. Daarbij gaat het om het stellen van de juiste systemische vragen, kennis hebben van het persoonlijk geweten en het collectief geweten en het herkennen van patronen. De systemisch coach heeft veel vragen. Het gaat dan niet zozeer om de antwoorden, als wel om: welke systemische vragen en systemische principes leiden tot nieuwe gedachten, nieuwe inzichten bij de cliënt? Welke vragen zetten innerlijk iets in beweging?

“Waar iemand keer op keer tegen obstakels of problemen aanloopt kan het heel nuttig zijn om dit vanuit een systemisch perspectief te bekijken.”

Deze vorm van coaching is uitermate geschikt voor cliënten die de voorkeur geven aan individuele sessies in plaats van in een groepsomgeving. Hoewel het systemisch werken als een opzichzelfstaande methode kan worden gebruikt, kan het ook dienen als een waardevolle aanvulling op andere coach-methodieken. Het voordeel van systemisch werk tegenover bijvoorbeeld familieopstellingen is dat het niet per se face-to-face hoeft plaats te vinden. Dit maakt het gemakkelijker voor cliënten om de sessies te volgen, omdat ze niet fysiek aanwezig hoeven te zijn om in hun systemische positie te duiken. Door deze flexibiliteit kan de systemisch coach zich aan de behoeften van de cliënt aanpassen en kan de coaching-ervaring worden verbeterd.

Je volgt een systemisch werken cursus op onze locaties in Amsterdam, Rotterdam en Drenthe. 

Wil je alles nog eens rustig nalezen?

Download de Systemisch Coachen brochure.

1. Coaches en trainers die hun vaardigheden en het palet aan mogelijke interventies willen verbreden. Je leert verder kijken dan het individu en daarmee ontdek je onzichtbare (onder)stromen van invloed vanuit oorspronkelijk gezin en familie. Je krijgt concrete handvatten en inzichten die je direct kunt inzetten in het werk met cliënten. 

2. Leiders en managers die meer invloed willen hebben op medewerkers en teams. Zonder de noodzaak tot een “therapeutische” sessie krijg je als leidinggevende de handvatten om onbewuste blokkades van medewerkers bloot te leggen en weg te nemen. Werksfeer, arbeidstevredenheid, mogelijkheid tot verbinding en prestaties verbeteren door meer authentiek leiderschap. 

3. Hulpverleners die een breder perspectief willen ontwikkelen. Het vakgebied van systemisch coachen en daarmee deze training is uitermate geschikt voor (ambitieuze) maatschappelijk werkers, trainers, begeleiders, artsen, psychologen en verpleegkundigen.

Zodra je de beslissing hebt genomen om aan de slag te gaan met de opleiding Systemisch Coachen, wil je natuurlijk alles uit de opleiding halen wat erin zit. Bereid je daarom goed voor op deze training. Vandaar dat wij je aanraden om het boek ‘De Kracht van Familieopstellingen’ te bestuderen. Het is een makkelijk leesbaar boek met veel verdieping op het systemische werkveld.