Benieuwd naar onze opleidingen, maar nog niet klaar om in te schrijven? Plan nu een gratis adviesgesprek!

31 januari 2025
Vincent

Jouw coachingreis van leidinggevende naar professioneel coach

5 mins

“Ik doe dit werk al jaren, maar toch voelt het alsof ik mensen tekort doe.” Als leidinggevende of manager herken je deze gedachte misschien. Je voert dagelijks gesprekken, ondersteunt je team, maar vraagt je af: maak ik wel écht het verschil? Veel professionals die coaching inzetten in hun werk, ervaren dit gevoel. Ze willen meer dan alleen luisteren en advies geven, ze willen iemand echt verder brengen. Maar zonder de juiste structuur en technieken voelt het vaak als tasten in het duister. Wat maakt nu het verschil tussen een goed gesprek en een transformatieve coachingsessie? En hoe zet je de stap van leidinggevende naar professioneel coach? Dit artikel kan je hierbij helpen.

Van leidinggevende naar professioneel coach

De grootste valkuil van beginnende coaches? Denken dat coaching draait om het geven van adviezen. Maar een goed advies, hoe waardevol ook, maakt iemand nog geen centimeter sterker. Coachen is mensen zélf tot inzichten laten komen. En dat vraagt om iets anders dan slim zijn of veel weten. Het vraagt om de kunst van het vragen stellen.

1. Coaching is geen advies geven (en dat is maar goed ook)

Een ervaren coach gebruikt vragen als een scalpel: scherp, doordacht en precies. Geen vage “Wat vind je ervan?”, maar vragen die de kern raken:

Vragen die niet alleen het bewuste brein activeren, maar ook de diepere, onbewuste lagen aanspreken. Dáár zit de echte verandering.

2. Zie wat anderen missen: patronen en onbewuste blokkades

De gemiddelde gesprekspartner luistert naar wat iemand zegt. Een coach luistert naar wat er niet wordt gezegd. Coaching is als detectivewerk. Je zoekt naar herhalende patronen, verborgen overtuigingen en subtiele signalen in taal en gedrag. Een voorbeeld: iemand die zegt “Ik wil wel veranderen, maar het lukt steeds niet”, verraadt iets over zijn innerlijke wereld. Misschien gelooft hij diep van binnen dat verandering voor anderen is, maar niet voor hem. Een coach helpt om die onderliggende overtuigingen bloot te leggen en te doorbreken. Want zonder die doorbraak blijven patronen zich herhalen: in werk, relaties en gezondheid.

“Je kunt niet groeien met de overtuigingen die je klein houden, ook al wil je dat vaak wel.” – Dr. Vincent van der Burg

3. Structuur is diepgang: waarom een coach geen losse gesprekken voert

“Ik coach al een paar jaar, maar ik miste soms de structuur om écht de diepte in te gaan.” Dit hoorde ik van Tim, een HR-professional die prima gesprekken voerde, maar merkte dat ze weinig blijvende impact hadden. De oplossing? Een methodische aanpak. Professionele coaching is geen serie losse gesprekken. Het is een ontwikkeltraject, waarin elk gesprek voortbouwt op het vorige. Toen Tim deze structuur toepaste, veranderde alles. Zijn sessies werden dieper, effectiever en impactvoller.

4. Een oefening: de 3×3 Reset tegen piekeren

Veel mensen worstelen met een overvol hoofd. Coaches ook. Gelukkig is er een simpele techniek die direct rust en focus brengt: de 3×3 Reset. Dit is wat Matthew McConaughey gebruikt als hij uit zijn hoofd wil komen en in het moment wil stappen.

  1. Noem 3 dingen die je ziet

Voorbeeld: “De blaadjes die bewegen in de wind, het licht op mijn bureau, een koffiemok.”

  1. Noem 3 dingen die je hoort

Voorbeeld: “Mijn ademhaling, vogels buiten, een auto in de verte.”

  1. Noem 3 dingen die je voelt

Voorbeeld: “Mijn voeten op de grond, de stoel onder me, de frisse lucht op mijn huid.”

Waarom dit werkt? Je brein kan niet tegelijk piekeren én bewust waarnemen. Je activeert je parasympatisch zenuwstelsel (rustsysteem).  Je verankert jezelf in het nu. De kracht van coaching zit in dit soort kleine, maar impactvolle technieken.

5. NLP: de sleutel tot blijvende verandering

Coaching en NLP zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. NLP draait om het begrijpen en herschrijven van onbewuste patronen. Een krachtig NLP-model dat je vaak als één van de eerste theoriëen leert begrijpen, is de logische niveaus van verandering. Het heet logisch, omdat je de niveaus als een soort trappetje kunt zien: elke trede bouwt voort op de vorige. Stel je voor dat je een berg beklimt. Onder aan de berg is je omgeving, de plek waar je probleem zich afspeelt. En helemaal bovenaan de berg staat identiteit, wie jij diep van binnen denkt te zijn.

Hoe hoger je komt, hoe meer invloed het heeft op de treden eronder. Verander je iets in je overtuigingen of identiteit? Dan verandert vaak automatisch je gedrag en de manier waarop je naar situaties kijkt. Verandering die alleen op gedragsniveau blijft, is vaak tijdelijk. Pas als je doorstoot naar overtuigingen en identiteit, gebeurt er iets blijvends.

Wil jij dat ook leren en doorgeven? Dan is het tijd om die stap te zetten. In maart 2025 start weer een nieuwe lichting van de Post-HBO Coaching Opleiding. Ontdek hoe je met structuur en frameworks jouw eigen coaching naar een hoger niveau tilt.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

Inschrijven nieuwsbrief

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

NLP PRACTITIONER INFORMATIEOCHTEND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND