Feedback Geven & Ontvangen met NLP
1-daagse training Feedback Geven & Ontvangen met NLP
Feedback geven en ontvangen is een vaardigheid die je iedere dag gebruikt. Toch vinden veel mensen het lastig. Je wilt eerlijk zijn zonder de ander te kwetsen. Je wilt iemand helpen groeien zonder dat het gesprek ongemakkelijk wordt. En wanneer je zelf feedback krijgt, is het soms moeilijk om open te blijven luisteren zonder direct in de verdediging te schieten.
In deze intensieve 1-daagse training Feedback Geven & Ontvangen leer je hoe je feedback geeft én ontvangt op een manier die zorgt voor meer vertrouwen, ontwikkeling en samenwerking. Met behulp van NLP, Geweldloze Communicatie en inzichten uit de neurowetenschappen ontdek je hoe je feedback inzet als middel om mensen verder te helpen, in plaats van alleen gedrag te corrigeren.
Je oefent met realistische situaties uit de praktijk, ontvangt persoonlijke feedback en krijgt direct toepasbare handvatten waarmee je de volgende dag al betere gesprekken voert. Niet door standaardzinnen uit je hoofd te leren, maar door te begrijpen wat er werkelijk gebeurt tijdens een feedbackgesprek.
Van corrigeren naar groei en verbinding
🎓 Waarom deze training?
De meeste feedback gaat mis nog vóór het gesprek begint: spanning neemt het over, je wordt te voorzichtig of juist te direct en de kern raakt uit beeld. We praten over gedrag, maar negeren vaak de onderliggende belemmerende overtuigingen, identiteit en emotie.
In deze leerzame cursus feedback geven en ontvangen:
- verschuif je van ‘iemand corrigeren’ naar ‘iemand helpen groeien’ door opbouwende feedback te geven
- leer je gesprekken voeren vanuit intentie in plaats van irritatie, waarbij realistisch oefenen centraal staat
- ontdek je hoe je luistert onder de woorden en spreekt vanuit verbinding, zodat je constructieve relaties versterkt
je hoe je luistert onder de woorden en spreekt vanuit verbinding - ervaar je dat feedback geen verplicht nummer meer is, maar een krachtig middel voor persoonlijke effectiviteit en ontwikkeling
Geen trucjes of scripts, maar een persoonlijke aanpak met scherpte, echtheid en een stijl die past bij wie jij bent.
Deze training feedback geven en ontvangen maakt gebruik van de high impact performance aanpak, waarbij jouw leerdoelen vormen de leidraad zijn van het praktijkgerichte oefenen met een trainingsacteur. Zo leer je écht effectief gedrag te ontwikkelen en spanningen in gesprekken te reguleren.
Daarnaast ontvang je feedback op een positieve manier, zodat je zonder in de verdediging te schieten leert omgaan met ontvangen feedback en deze inzet voor groei.
Met praktische feedback voorbeelden en het opstellen van een persoonlijk actieplan ga je aan de slag met de wijze waarop je feedback geeft en ontvangt, zodat je samenwerken naar een hoger plan brengt.
🧠 Wat je leert in één dag
Tijdens deze trainingsdag ontwikkel je de vaardigheden om feedback met meer rust, duidelijkheid en verbinding te geven én te ontvangen. Je leert niet alleen verschillende feedbackmethoden kennen, maar ontdekt vooral wanneer je welke aanpak inzet en hoe je voorkomt dat gesprekken onnodig vastlopen.
Je werkt o.a. met:
- De essentie van effectieve feedback
Je ontdekt wat constructieve feedback onderscheidt van kritiek en waarom de manier waarop je iets zegt minstens zo belangrijk is als de inhoud van je boodschap. - Structuur in je feedbackgesprekken
Je maakt kennis met verschillende feedbackmethoden, waaronder het SBI-model, de ik-boodschap en feedforward. Je leert wanneer deze modellen helpend zijn en hoe je ze op een natuurlijke manier toepast. - Van verwijt naar verbinding
Met principes uit Geweldloze Communicatie leer je feedback geven zonder oordeel, zodat de ander zich gehoord voelt en open blijft staan voor ontwikkeling. - Jouw innerlijke staat
Je leert werken met state management en perceptuele posities uit NLP, zodat je ook tijdens spannende gesprekken rustig en helder blijft communiceren. - Feedback op diepere niveaus
Je ontdekt hoe overtuigingen, identiteit en neurologische niveaus invloed hebben op gedrag en hoe je feedback daardoor meer impact krijgt. - Feedforward
Je leert niet alleen terug te kijken op wat beter kon, maar vooral hoe je gesprekken gebruikt om richting te geven aan gewenst toekomstig gedrag. - Feedback ontvangen
Je ontwikkelt de vaardigheid om feedback open te ontvangen, zonder direct in de verdediging te schieten, zodat je er daadwerkelijk van kunt leren.
Gedurende de hele dag oefen je met praktijkvoorbeelden, eigen werksituaties en realistische gesprekken. Daardoor ervaar je direct wat werkt en ontwikkel je een manier van feedback geven die natuurlijk voelt en aansluit bij jouw persoonlijkheid.
🎯 Voor wie is deze training bedoeld?
Deze training is bedoeld voor professionals die feedback willen inzetten als middel om samenwerking, ontwikkeling en vertrouwen te versterken. Of je nu leiding geeft, collega’s begeleidt of onderdeel bent van een team: feedback is een vaardigheid die iedere werkdag het verschil kan maken.
Deze training is onder andere geschikt voor:
- Leidinggevenden en managers die medewerkers op een duidelijke en respectvolle manier willen aanspreken, zonder dat gesprekken onnodig spanning oproepen. Wil je je verder verdiepen in coachend leiderschap? Bekijk dan ook onze training Coachend Leidinggeven met NLP.
- Coaches, HR-professionals en adviseurs die mensen willen helpen groeien door feedback te geven die motiveert, inzicht geeft en beweging creëert.
- Professionals die veel samenwerken en merken dat feedback soms wordt uitgesteld, verkeerd wordt begrepen of juist tot weerstand leidt. Ook wanneer je regelmatig feedback geeft aan collega’s of teamleden biedt deze training direct toepasbare handvatten.
- Teams die een open feedbackcultuur willen ontwikkelen waarin mensen elkaar eerlijk durven aanspreken zonder de onderlinge relatie onder druk te zetten. In combinatie met onze training Effectief Communiceren op de Werkvloer vormt deze training een krachtige basis voor betere samenwerking.
- NLP-beoefenaars die hun communicatieve vaardigheden verder willen verdiepen en feedback willen leren geven vanuit de NLP-principes van afstemming, bewustzijn en persoonlijke ontwikkeling.
✅ Resultaat
Na deze trainingsdag beschik je over de kennis én het vertrouwen om feedback op een constructieve manier in te zetten. Je begrijpt beter waarom feedbackgesprekken soms vastlopen en weet hoe je dat voorkomt door bewuster te communiceren en beter aan te sluiten bij de ander.
Na afloop:
- Geef je constructieve feedback met meer rust, duidelijkheid en respect.
- Ontvang je feedback zonder direct in de verdediging te schieten en haal je er meer waarde uit.
- Gebruik je feedforward om gesprekken te richten op ontwikkeling en toekomstig gedrag.
- Herken je sneller emoties, overtuigingen en patronen die een gesprek beïnvloeden.
- Blijf je ook tijdens lastige gesprekken in verbinding met de ander.
- Voer je feedbackgesprekken die leiden tot meer eigenaarschap, betere samenwerking en persoonlijke groei.
- Ervaar je meer zelfvertrouwen tijdens gesprekken waarin je iemand moet aanspreken of juist zelf wordt aangesproken.
Je gaat naar huis met praktische inzichten, nieuwe vaardigheden en een persoonlijke manier van feedback geven die past bij wie jij bent als professional.
👤 Trainer
Danielle is sinds 2012 volledig verdiept in NLP en helpt mensen om vanuit echte verbinding met zichzelf krachtiger en authentieker te communiceren.
Als trainer brengt ze op een toegankelijke en inspirerende manier inzicht in de verschillende ‘kleuren’ en perspectieven die ieder mens meebrengt. Met haar warme, nuchtere stijl en ervaring in zowel NLP als teamcoaching creëert ze een veilige sfeer waarin deelnemers kunnen groeien, ervaren en écht in contact komen — met zichzelf en met anderen.
Kijk hier voor haar volledige profiel.
📍Locatie: Landgoed Boekesteyn, 's-Graveland
Een plek om jezelf te ontdekken
Onze locatie ligt op een supermooie plek in het Gooi, precies tussen Amsterdam, Utrecht en Amersfoort. Je vindt er Landgoed Boekesteyn: een groot, groen park vol wandelpaden, oude bomen en rust. Midden in dat park staat een indrukwekkend landhuis uit de 18e eeuw – alsof je even helemaal uit de drukte van de wereld stapt.
Het is de perfecte plek om met jezelf aan de slag te gaan. Even weg van je dagelijkse omgeving, volledig in de natuur, met alle ruimte om na te denken, te voelen en te groeien. Hier kun je écht tot jezelf komen en ontdekken wie je bent en wat jij belangrijk vindt.
Persoonlijk advies nodig?
We helpen je graag verder met gericht opleiding en training advies.
📅 Startdata
geen gegevens
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de betaling?
Normaal gesproken betaal je direct bij inschrijving via iDEAL.
Daarnaast is er een andere betalingsoptie:
Betaling per factuur. De betaling dient binnen 14 dagen na inschrijving te zijn overgemaakt.
Wat is de studiebelasting?
De studiebelasting beperkt zich tot de opleidingsdag zelf.
Wat als ik onverwachts niet kan?
Hoe geef je op een goede manier feedback?
Goede feedback is concreet, respectvol en gericht op gedrag in plaats van op de persoon. Je beschrijft wat je hebt waargenomen, welk effect dat heeft en geeft de ander ruimte om te reageren. Zo ontstaat er een gesprek waarin feedback helpt om te leren en samen te werken, in plaats van dat iemand zich aangevallen voelt.
Tijdens de opleiding Feedback Geven en Ontvangen met NLP leer je verschillende feedbackmethoden toepassen en ontdek je hoe je feedback afstemt op de ander. Daardoor wordt feedback niet alleen duidelijker, maar ook effectiever.
Waarom vinden veel mensen het lastig om feedback te geven?
Veel mensen zijn bang om de ander te kwetsen, een conflict te veroorzaken of de relatie onder druk te zetten. Daardoor stellen ze feedback uit of verpakken ze hun boodschap zo voorzichtig dat deze niet meer duidelijk overkomt.
Met behulp van NLP leer je hoe communicatie werkt, hoe mensen informatie verwerken en hoe je feedback geeft op een manier die zowel eerlijk als respectvol is. Hierdoor krijg je meer vertrouwen om ook lastige gesprekken aan te gaan.
Hoe leer je beter feedback ontvangen?
Feedback ontvangen begint met nieuwsgierigheid. In plaats van feedback direct persoonlijk op te vatten of jezelf te verdedigen, helpt het om eerst te onderzoeken wat de ander precies bedoelt en welke informatie voor jou waardevol kan zijn.
Tijdens deze opleiding oefen je niet alleen met het geven van feedback, maar ook met het ontvangen ervan. Je leert luisteren zonder direct te reageren, vragen te stellen en feedback te gebruiken als kans om jezelf verder te ontwikkelen.