UNLP

Opleiding systemisch werk in organisaties

Leer zien wat er onder de oppervlakte speelt

In de 7-daagse opleiding systemisch werken in organisaties kijk je naar processen die je aan de oppervlakte niet altijd ziet, maar die wel invloed hebben op samenwerking, leiderschap en verandering. Je leert deze onderstroom herkennen en krijgt praktische handvatten om systemische dynamieken te onderzoeken en beweging te creëren. Bedoeld voor leidinggevenden, HR-professionals, coaches en adviseurs.

Ontdek wat je leert
Bekijk het programma

Praktische informatie

Aankomende startdata

  • 28 september 2026 ‘s-Graveland (Hilversum)
  • 8 oktober 2026 Amsterdam
  • 13 januari 2027 ‘s-Graveland (Hilversum)
  • 18 maart 2027 ‘s-Graveland (Hilversum)

Duur

7 dagen (3 x 2 dagen + 1 dag)

Opleidingstijden

10.00 –  17.00 uur

INVESTERING

€2.300 (btw-vrij)
Inclusief het boek Het pad van het team van Jeroen Offermans.

Permanente educatie

45 PE-uren op te voeren bij NOBCO

Geregistreerd bij CRKBO en NRTO

Schrijf je in

Leer organisaties bekijken als levende systemen

Systemisch werken in organisaties betekent dat je een team of organisatie bekijkt als één systeem, waarin mensen, rollen en onderlinge verhoudingen elkaar voortdurend beïnvloeden. In organisaties gebeurt meer dan wat zichtbaar is in functies, processen en afspraken. Onder de oppervlakte spelen onbewuste patronen en dynamieken die invloed hebben op hoe mensen samenwerken, leidinggeven en omgaan met verandering. Wie deze onderstroom herkent, begrijpt beter waarom bepaalde problemen blijven terugkomen.

Tijdens de opleiding leer je vanuit een systemisch perspectief naar deze onderstroom kijken. Je ontwikkelt praktische vaardigheden om systemische dynamieken te herkennen, organisatievraagstukken te onderzoeken en passende interventies in te zetten. Naast theorie oefen je met live opstellingen, systemische werkvormen en systemische interviews aan de hand van je eigen casuïstiek.

Benieuwd hoe dit in de praktijk werkt? Lees in onze kennisbank hoe systemisch werk verborgen patronen in teams zichtbaar maakt.

WAT JE LEERT

  • Organisaties bekijken en begrijpen als levende systemen
  • Systemische patronen en dynamieken binnen organisaties herkennen
  • De onderstroom achter organisatievraagstukken onderzoeken
  • Werken met de systemische principes van binding, ordening en balans
  • Je eigen plek, rol en positie binnen een organisatiesysteem onderzoeken
  • Dynamieken rondom leiderschap, autoriteit en verantwoordelijkheid herkennen
  • Systemisch kijken naar samenwerking en teamdynamiek
  • Organisatievraagstukken vanuit verschillende perspectieven onderzoeken
  • Werken met systemische diagnostiek
  • Organisatieopstellingen inzetten om dynamieken zichtbaar te maken
  • Passende systemische interventies kiezen en toepassen
  • Herkennen wanneer overdracht en tegenoverdracht meespelen in je waarneming
  • Systemisch werken integreren in je eigen professionele praktijk

Drie ingrediënten, één aanpak.

01

Systemisch kijken

Je leert verder kijken dan individueel gedrag en onderzoekt organisaties als geheel. Zo krijg je zicht op de samenhang tussen mensen, teams, leiderschap, structuur en de geschiedenis van een organisatie.

samenhang
context
systeem
02

De onderstroom herkennen

Je ontwikkelt oog voor patronen en dynamieken die onder de oppervlakte invloed hebben op een organisatie. Je leert onder andere kijken naar binding, ordening, balans, positie en terugkerende organisatiepatronen.

patronen
positie
dynamieken
03

Systemisch interveniëren

Je leert systemische inzichten vertalen naar je professionele handelen. Met systemische diagnostiek, organisatieopstellingen en andere interventies onderzoek je wat een organisatievraagstuk nodig heeft om beweging mogelijk te maken.

diagnostiek
opstellingen
interventies

HET PROGRAMMA

7 OPLEIDINGSDAGEN

De opleiding bestaat uit drie blokken van twee opeenvolgende dagen en een losse slotdag, steeds van 10.00 tot 17.00 uur. Je werkt in een groep van 10 tot 14 deelnemers, zodat er ruimte is voor je eigen leerdoelen.

Systemisch kijken naar organisaties

  • Organisaties begrijpen als levende systemen
  • De systemische principes van binding, ordening en balans
  • De samenhang tussen individu, team en organisatie
  • Patronen en terugkerende dynamieken herkennen
  • Kijken naar de geschiedenis en context van een organisatie
  • De zichtbare bovenstroom en systemische onderstroom onderscheiden

Ontwikkel een systemische blik waarmee je verder leert kijken dan individueel gedrag en zicht krijgt op de samenhang binnen een organisatie.

Positie, leiderschap en dynamiek

  • Je eigen plek en positie binnen een organisatiesysteem onderzoeken
  • Werken met rollen, verantwoordelijkheid en autoriteit
  • Dynamieken rondom leiderschap herkennen
  • Systemisch kijken naar samenwerking binnen teams
  • Verschillende belangen en posities onderzoeken
  • Herkennen wat van jou is en wat bij het systeem hoort

Onderzoek hoe positie, leiderschap en onderlinge verhoudingen invloed hebben op wat er binnen teams en organisaties gebeurt. Bij systemisch leiderschap leer je leiden met ruimte voor het geheel, zonder jezelf te verliezen.

Systemische diagnostiek

  • Organisatievraagstukken systemisch onderzoeken
  • Verschillende perspectieven binnen een systeem meenemen
  • Onderliggende patronen achter een vraagstuk herkennen
  • Hypotheses ontwikkelen over wat er in de onderstroom speelt
  • Werken met systemische waarneming
  • Organisatieopstellingen gebruiken om dynamieken zichtbaar te maken

Leer organisatievraagstukken vanuit meerdere lagen onderzoeken en krijg scherper zicht op wat er achter een zichtbaar probleem kan spelen. Je werkt daarbij met systemische vragen, organisatieopstellingen met representanten en tafelopstellingen.

Systemisch interveniëren

  • Systemische inzichten vertalen naar professioneel handelen
  • Verschillende systemische interventies ervaren
  • Bewust kiezen wanneer een interventie passend is
  • Beweging creëren zonder het systeem te forceren
  • Systemisch werken toepassen binnen je eigen professionele rol
  • Reflecteren op je eigen invloed als begeleider, leider of adviseur

Vertaal wat je systemisch waarneemt naar passende interventies en leer deze inzichten praktisch inzetten binnen je eigen werk.

VOOR WIE

Voor professionals die verder willen kijken dan wat er aan de oppervlakte gebeurt

De opleiding Systemisch Werk in Organisaties is bedoeld voor professionals die werken met mensen, teams of organisaties en willen begrijpen wat er in de onderstroom meespeelt. Je leert systemische patronen herkennen en krijgt nieuwe perspectieven en interventies voor vraagstukken rondom samenwerking, leiderschap en verandering.

Je hebt geen specifieke voorkennis nodig. Wel een open houding om naar je eigen thema’s te kijken, en een rol waarin je de geleerde principes kunt toepassen. Wil je eerst kennismaken? Volg dan de introductieworkshop systemisch werk in organisaties van één dag.

JE HERKENT JEZELF HIERIN

  • Ik werk als leidinggevende, manager of ondernemer
  • Ik werk binnen HR, organisatieontwikkeling of verandermanagement
  • Ik werk als coach, trainer, adviseur of facilitator met organisaties
  • Ik wil terugkerende patronen binnen teams en organisaties beter begrijpen
  • Ik wil meer zicht krijgen op de onderstroom achter organisatievraagstukken
  • Ik wil systemisch leren kijken naar leiderschap, positie en samenwerking
  • Ik wil organisatieopstellingen en systemische interventies leren kennen
  • Ik wil systemisch werken integreren in mijn huidige professionele rol
Jeroen_Trap_afgescheden

JE TRAINER

Jeroen Offermans

Jeroen Offermans heeft ruim dertig jaar ervaring als ondernemer en begeleidt als coach en systemisch trainer leiders, teams en organisaties bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking en ontwikkeling. Hij kent het samenspel van zakelijke belangen, menselijke verhoudingen en de vaak onzichtbare dynamieken binnen organisaties.

Als trainer daagt Jeroen je uit om verder te kijken dan wat er aan de oppervlakte speelt. Met zijn directe en diepgaande aanpak helpt hij je systemische patronen te herkennen en kritisch te onderzoeken welke rol je daar zelf in speelt.

Jeroen is auteur van Het pad van de leider (Boom Uitgevers, 2024), dat op de longlist stond van Managementboek van het Jaar 2025. In het najaar van 2026 verschijnt zijn nieuwe boek Het pad van het team.

Lees meer over Jeroen Offermans

RESULTAAT

Na de opleiding kijk je anders naar wat er binnen organisaties speelt

Na 7 opleidingsdagen heb je een systemische blik ontwikkeld waarmee je verder kijkt dan individueel gedrag of een zichtbaar probleem. Je herkent beter hoe patronen, posities, relaties en de onderstroom invloed kunnen hebben op samenwerking, leiderschap en verandering binnen organisaties.

Je neemt praktische inzichten en vaardigheden mee om organisatievraagstukken systemisch te onderzoeken en passende interventies in te zetten. Daarmee kun je systemisch werken integreren in je eigen rol als leidinggevende, coach, trainer, HR-professional, adviseur of facilitator.

9,6
Gemiddelde beoordeling UNLP trainingen op Springest
45
PE-uren voor NOBCO registercoaches
20+
Jaar ervaring als opleidingsinstituut
10K+
Tevreden deelnemers bij UNLP

CERTIFICERING

Rond de opleiding af met een certificaat

Na het succesvol afronden van de opleiding Systemisch Werk in Organisaties ontvang je een certificaat van UNLP. Hiermee toon je aan dat je de opleiding hebt doorlopen en je hebt verdiept in het systemisch kijken naar en werken binnen organisaties.

Ben je aangesloten bij NOBCO? Voor deze opleiding kun je daarnaast 45 PE-uren opvoeren voor je permanente educatie als coach, bij je EIA-verlenging of eerste EIA-aanvraag.

ERVARINGEN

Dit zeggen anderen

Deelnemers geven UNLP op Springest gemiddeld een 9,6, over alle opleidingen samen.

Lees ervaringen met UNLP op Springest…

STARTDATA & AANMELDEN

KIES JE DATUM

Locatie:

's-Graveland (Hilversum)
13 januari 2027
Cursusdata
wo13 januari 2027's-Graveland (Hilversum)do14 januari 2027's-Graveland (Hilversum)wo17 februari 2027's-Graveland (Hilversum)do18 februari 2027's-Graveland (Hilversum)di16 maart 2027's-Graveland (Hilversum)wo17 maart 2027's-Graveland (Hilversum)wo14 april 2027's-Graveland (Hilversum)
Trainers
Extra Informatie

– BTW-vrijgesteld

Opleidingstijden zijn van 10.00-17.00 uur.

Inclusief:
Koffie, thee & lunch
Werkboek
Boek Het pad van het team (2026, Offermans)
Certificaat van deelname

€ 2.300
Schrijf je in
's-Graveland (Hilversum)
18 maart 2027
Cursusdata
do18 maart 2027's-Graveland (Hilversum)vr19 maart 2027's-Graveland (Hilversum)do15 april 2027's-Graveland (Hilversum)vr16 april 2027's-Graveland (Hilversum)do13 mei 2027's-Graveland (Hilversum)vr14 mei 2027's-Graveland (Hilversum)vr18 juni 2027's-Graveland (Hilversum)
Trainers
Extra Informatie

– BTW-vrijgesteld

Opleidingstijden zijn van 10.00-17.00 uur.

Inclusief:
Koffie, thee & lunch
Werkboek
Boek Het pad van het team (2026, Offermans)
Certificaat van deelname

€ 2.300
Schrijf je in
's-Graveland (Hilversum)
10 mei 2027
Cursusdata
ma10 mei 2027's-Graveland (Hilversum)di11 mei 2027's-Graveland (Hilversum)wo2 juni 2027's-Graveland (Hilversum)do3 juni 2027's-Graveland (Hilversum)ma28 juni 2027's-Graveland (Hilversum)di29 juni 2027's-Graveland (Hilversum)ma12 juli 2027's-Graveland (Hilversum)
Trainers
Extra Informatie

– BTW-vrijgesteld

Opleidingstijden zijn van 10.00-17.00 uur.

Inclusief:
Koffie, thee & lunch
Werkboek
Boek Het pad van het team (2026, Offermans)
Certificaat van deelname

€ 2.300
Schrijf je in

Veelgestelde vragen

Systemisch werk in organisaties is een manier van kijken waarbij je een organisatie benadert als een geheel waarin mensen, teams, rollen, geschiedenis en onderlinge verhoudingen met elkaar verbonden zijn. Je kijkt daardoor verder dan individueel gedrag en onderzoekt welke patronen en dynamieken binnen het systeem invloed hebben op wat er gebeurt.

Tijdens de opleiding leer je deze systemische dynamieken herkennen en onderzoeken en ontdek je hoe je deze inzichten kunt gebruiken binnen je eigen professionele rol.

Systemisch werken gaat uit van drie belangrijke principes: binding, ordening en de balans tussen geven en nemen.

Binding gaat over erbij horen en een plek hebben binnen het systeem. Ordening heeft betrekking op de verschillende posities, rollen en verantwoordelijkheden binnen een organisatie. De balans tussen geven en nemen gaat over wederkerigheid in relaties en samenwerking.

Wanneer deze principes onder druk staan, kunnen spanningen, verstoringen of terugkerende patronen ontstaan. Door hier systemisch naar te kijken, krijg je meer inzicht in wat er binnen een organisatie speelt.

Een organisatieopstelling is een systemische werkvorm waarmee je een organisatievraagstuk vanuit een ander perspectief onderzoekt, bijvoorbeeld met representanten voor de betrokken personen, rollen of abstracte elementen. In de opstelling kunnen verhoudingen en patronen zichtbaar worden die in gesprekken of analyses minder snel naar voren komen.

Tijdens de opleiding maak je kennis met verschillende vormen van opstellingen, waaronder werken met representanten, tafelopstellingen en visualisaties.

Bij systemisch leiderschap kijk je naar je eigen handelen als leider én naar de positie die je inneemt binnen het grotere organisatiesysteem. Je onderzoekt hoe jouw leiderschap samenhangt met andere rollen, verantwoordelijkheden en dynamieken binnen de organisatie.

Tijdens de opleiding reflecteer je daarom ook op je eigen positie en invloed binnen het systeem waarin je werkt.

Bij familieopstellingen ligt de focus op dynamieken binnen familiesystemen. Bij Systemisch Werk in Organisaties staat juist de organisatiecontext centraal. Je onderzoekt bijvoorbeeld patronen rondom teams, leiderschap, rollen, besluitvorming en organisatieverandering.

De systemische manier van kijken kent overeenkomsten, maar de context en toepassing verschillen. Wil je met familiesystemen werken, kijk dan naar de Basisopleiding Familieopstellingen.

Nee, de opleiding Systemisch Werk in Organisaties is geen volledige opleiding tot organisatieopsteller. Je leert wel systemische dynamieken herkennen, organisatievraagstukken onderzoeken en verschillende systemische werkvormen en interventies toepassen.

Deze vaardigheden kun je direct inzetten binnen je eigen professionele rol, bijvoorbeeld als leidinggevende, HR-professional, coach, trainer, adviseur of facilitator.

Wil je zelfstandig familie- en organisatieopstellingen leren begeleiden? Dan kun je je verder ontwikkelen via de Basisopleiding Familieopstellingen en de Verdiepingsopleiding Familieopstellingen. Deze vormen samen de vooropleiding voor de opleiding Systemisch Opsteller.

Op de eerste opleidingsdag ontvang je het boek Het pad van het team (2026) van Jeroen Offermans, die ook de opleiding verzorgt.

Daarnaast neemt de trainer tijdens het eerste blok verschillende boeken over systemisch werk mee die je kunt inzien. We raden je aan om gedurende de opleiding minimaal één boek te lezen, maar dit is niet verplicht.

Andere interessante boeken zijn bijvoorbeeld:

  • Laat de verschijnselen spreken. Handboek voor systemisch werk in organisaties – Peter Dalmeijer (2024)

  • Het pad van de leider. Natuurlijk leiden vanuit je eigen bron – Jeroen Offermans (2024)

  • Systemisch wijzer. Kennis uit opstellingen die je iedere dag kunt gebruiken – Siets Bakker (2015)

De studiebelasting bestaat uit 7 opleidingsdagen en enige zelfstudie. Op de eerste opleidingsdag ontvang je het boek Het pad van het team van trainer Jeroen Offermans. Tijdens de opleiding verwijst de trainer naar specifieke hoofdstukken en geeft hij aan wat je ter voorbereiding op en na afloop van ieder opleidingsblok kunt lezen. Zo sluit de literatuur aan op de onderwerpen die tijdens de opleidingsdagen aan bod komen.

Ja, lunch is inbegrepen. We verzorgen een rijkgevuld buffet met salades, vers brood en een ruime keuze aan beleg. Heb je specifieke dieetwensen? Neem het gerust zelf mee, er is een koelkast en magnetron aanwezig.

Ja, je kunt met het volgen van deze opleiding 45 Permanente Educatie (PE) uren toegekend krijgen bij NOBCO. Voer deze opleiding als activiteit op bij je EIA-verlening of initiële EIA-aanvraag. Je kunt het aantal op te voeren uren terugvinden op je certificaat.

Normaal gesproken betaal je direct bij inschrijving via iDEAL.

Daarnaast zijn er 2 andere betalingsopties.
1. Betaling per factuur. De betaling dient binnen 14 dagen na inschrijving te zijn overgemaakt.
2. Betaling in 4 termijnen. 25% van het totaalbedrag dient binnen 5 dagen na inschrijving te zijn betaald. Je betaalt daarnaast per termijn 25 euro administratiekosten.

Ja. Als (oud-)deelnemer kun je gratis deelnemen aan Vrienden van UNLP, het ambassadeursprogramma van UNLP. Deel je persoonlijke link met iemand die nog niet eerder een opleiding bij UNLP heeft gevolgd? Schrijft diegene zich via jouw link binnen een jaar in voor een opleiding, dan ontvang je 10% van het opleidingsbedrag als opleidingstegoed. Dit tegoed kun je gebruiken voor een volgende opleiding bij UNLP en meerdere tegoeden kun je bij elkaar optellen.

Lees meer over Vrienden van UNLP en meld je aan.

Kun je onverwacht niet deelnemen aan de opleiding? Neem dan zo snel mogelijk contact op met Student Support. We kijken graag met je mee naar de mogelijkheden, bijvoorbeeld om een collega jouw plaats te laten innemen of je inschrijving te verplaatsen naar een volgend startmoment. Hierbij gelden de toepasselijke inschrijf- en annuleringsvoorwaarden.

KLAAR OM TE STARTEN?

Kies je datum en schrijf je in.

Schrijf je in

Weet je nog niet helemaal zeker of deze opleiding bij je past? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan. We helpen je graag verder met gericht opleidings- en trainingsadvies.

Gratis adviesgesprek

NLP PRACTITIONER INFORMATIEOCHTEND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND