Amsterdam
Cursusdata
Trainers
Extra Informatie
€ 295
Gewaardeerd met een 9,6
Psychologische Veiligheid in Teams
Psychologische Veiligheid in Teams – 1-daagse training
Psychologische veiligheid is de sleutel tot succesvolle teams die durven leren, innoveren en verantwoordelijkheid nemen. Het bepaalt of teamleden zich veilig voelen om openlijk feedback te geven, fouten te maken en interpersoonlijke risico’s te nemen. Zo ontstaat een veilig klimaat waarin meningen gedeeld worden, nieuwe ideeën welkom zijn en complexe problemen samen opgelost kunnen worden.
In veel organisaties ligt de focus vooral op strategie en structuur, terwijl de echte blokkade vaak onzichtbaar blijft: onbewuste patronen van angst, oordeel en voorzichtigheid die psychologische veiligheid in teams ondermijnen. Bij UNLP werken we met de diepere principes van NLP om deze patronen te doorbreken, met als doel: het bevorderen van een cultuur waarin vertrouwen, respect en goede samenwerking centraal staan.
Creëer een cultuur van vertrouwen, openheid en samenwerking – met de kracht van taal, mindset en NLP.
Deze training helpt leiders, HR-professionals en teams om een omgeving te creëren waarin iedereen zichzelf durft te zijn, ideeën deelt, verantwoordelijkheid neemt en met elkaar groeit.
🎓 Waarom deze training?
Psychologische veiligheid is geen zachte vaardigheid, maar een strategische voorwaarde voor succesvolle teams. Teams die zich psychologisch veilig voelen, durven fouten te maken, nemen meer initiatief, geven beter feedback en werken effectiever samen. Dit leidt tot betere prestaties en meer innovatie.
Maar zo’n veilige omgeving ontstaat niet vanzelf. Het begint bij de manier waarop leiders communiceren, luisteren, kaders stellen en onbewust invloed uitoefenen. In deze training leer je hoe je met NLP-technieken het verschil maakt en een cultuur creëert waarin vertrouwen, openheid en samenwerking centraal staan.
Je ontdekt onder andere:
- waarom angst en oordeel vaak onbewust ontstaan en hoe je deze patronen doorbreekt
- welke taalpatronen vertrouwen en betrokkenheid stimuleren (en welke juist ondermijnen)
- hoe jouw innerlijke state en overtuigingen de dynamiek in je team beïnvloeden
- hoe je moeilijke gesprekken veilig en constructief maakt, zodat teamleden zich kwetsbaar durven opstellen
🧠 Wat je leert in één dag
In deze intensieve eendaagse training leer je:
De essentie van psychologische veiligheid
- De bouwstenen van een veilig teamklimaat
- De onbewuste mechanismen achter angst, terughoudendheid en stilte
- Hoe onze interne representaties gedrag sturen
Communicatie die vertrouwen bouwt
- Taal, framing en metaforen die openheid activeren
- Vragen die nieuwsgierigheid en samenwerking stimuleren
- NLP-technieken zoals rapport en herkaderen om gesprekken veiliger te maken
Veiligheid in uitdagende situaties
- Fouten bespreekbaar maken zonder oordeel
- Spanning transformeren naar groei
- Omgaan met weerstand, onzekerheid of conflict
Leiderschap vanuit innerlijke stabiliteit
- Het effect van jouw state op de veiligheid in het team
- De overtuigingen van waaruit je communiceert en beïnvloedt
- Leiderschap dat veiligheid niet vraagt, maar vanzelf oproept
🎯 Voor wie is deze training bedoeld?
Deze training is speciaal ontwikkeld voor professionals die psychologische veiligheid structureel willen versterken binnen hun team of organisatie.
Geschikt voor:
- Leidinggevenden & teamleiders
die willen dat hun team zich durft uit te spreken, mee denkt en verantwoordelijkheid neemt. - HR-professionals
die een cultuur van leren, feedback en vertrouwen willen ondersteunen. - MT-leden en organisatieontwikkelaars
die psychologische veiligheid willen verankeren als fundament voor groei. - Teams
die willen leren open communiceren en veilig samenwerken.
Onze aanpak onderscheidt zich doordat we niet alleen werken op gedragsniveau, maar op het niveau van overtuigingen, mindset en onbewuste processen – precies daar waar duurzame verandering ontstaat.
✅ Resultaat
Na deze training kun je:
- een cultuur van psychologische veiligheid bewust ontwerpen én borgen
- taal en communicatie inzetten om gedrag en teamdynamiek positief te beïnvloeden
- onveilig gedrag signaleren en direct transformeren
- teamleden stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen, hun stem te laten horen en feedback te geven
- moeilijke gesprekken veilig en constructief begeleiden
- NLP-technieken toepassen om vertrouwen te vergroten
Je verlaat de training met praktische tools, diep inzicht en een concreet actieplan voor jouw team of organisatie.
👤 Trainer
Anita van Ostaden is een internationaal gecertificeerd NLP Trainer & Coach met meer dan 35 jaar ervaring in communicatie, gedragsverandering en teamontwikkeling.
Met haar energieke en mensgerichte aanpak helpt zij teams begrijpen hoe psychologische veiligheid ontstaat en hoe je een cultuur creëert waarin iedereen zich kan uitspreken en bijdragen.
Door haar diepgaande kennis van NLP, systemisch werk en gedragsdynamiek maakt zij complexe patronen inzichtelijk en leerbaar, zodat teams veiliger, effectiever en veerkrachtiger worden.
Kijk hier voor haar volledige profiel.
📍Locatie: UNLP Amsterdam
Onze locatie in Amsterdam vind je in GebouwWest, vlakbij station Sloterdijk. Een lichte, toegankelijke trainingslocatie met fijne ruimtes én een heuse bar voor lunch of een gezellige bijeenkomst. Goed bereikbaar met OV én volop parkeergelegenheid voor de deur.
Praktische informatie
Aankomende startdata:
10 april 2026 Amsterdam
Opleidingsduur:
1 dag
Persoonlijk advies nodig?
We helpen je graag verder met gericht opleiding en training advies.
📅 Startdata
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de betaling?
Normaal gesproken betaal je direct bij inschrijving via iDEAL.
Daarnaast is er een andere betalingsoptie:
Betaling per factuur. De betaling dient binnen 14 dagen na inschrijving te zijn overgemaakt.
Wat is de studiebelasting?
De studiebelasting beperkt zich tot de opleidingsdag zelf.
Wat als ik onverwachts niet kan?
Op het laatste moment kan het altijd gebeuren dat er iets onverwachts gebeurt in je agenda. Je kunt er dan bijvoorbeeld voor kiezen om een vriend of vriendin jouw plaats in te laten nemen. Of je schuift jouw aanmelding door naar een volgend startmoment! Wij denken graag met je mee.