Rotterdam
Planning
Trainers
Extra Informatie
€ 2.250
Systemisch Werk in Organisaties
Wil je inzicht krijgen in de onbewuste dynamieken die de cultuur, samenwerking en besluitvorming binnen jouw organisatie beïnvloeden? Met systemisch werk leer je door een nieuwe bril naar veranderingen, stagnatie en uitdagingen te kijken. Je ontwikkelt vaardigheden om onderliggende patronen in teams en organisaties te herkennen én belemmerende dynamieken te doorbreken.
Ont-wikkel beperkende dynamieken in de onderstroom van je leiderschap, team en organisatie
Deze training is speciaal ontwikkeld voor leiders, professionals en begeleiders die willen begrijpen hoe onzichtbare invloeden gedrag, communicatie en besluitvorming sturen. Door deze inzichten kun je strategieën ontwikkelen die duurzame verandering bevorderen en een hechtere, meer veerkrachtige organisatiecultuur creëren.
Systemisch werk vormt een sterke basis voor leiderschapsontwikkeling. Het vergroot je zelfbewustzijn, empathisch vermogen en het gevoel van collectieve verantwoordelijkheid. Je ontdekt hoe je organisaties weer in beweging brengt – in flow – met behulp van praktische tools én reflectie op je eigen rol binnen het systeem.
Bij ons leer je systemisch werk niet alleen via opstellingen, maar vooral door het combineren van praktijkervaring met heldere theoretische kaders. Geen vaagheid of abstractie, maar een professioneel ambacht dat je kunt leren én succesvol toepassen in organisaties.
Wat haal je uit deze training?
Inzicht in verborgen dynamieken – Begrijp de onbewuste patronen en invloeden die de cultuur, samenwerking en besluitvorming binnen jouw organisatie sturen.
Praktische tools voor directe toepassing – Ontvang methodieken zoals systemische vragen en opstellingen die je direct kunt inzetten bij het begeleiden van teams en veranderprocessen.
Een systemische blik op uitdagingen – Leer om belemmeringen en stagnatie door een systemische lens te bekijken en deze effectief te doorbreken voor duurzame verandering.
Reflectie op jouw rol als leider of begeleider – Werk hands-on met eigen cases en ontwikkel meer bewustzijn over jouw positie en invloed binnen het systeem, onder begeleiding van een ervaren trainer.
Wat je leert tijdens deze training:
Tijdens deze training duik je diep in de essentie van systemisch werk binnen organisaties. Je ontwikkelt een systemische manier van kijken én handelen, en krijgt praktische tools aangereikt die je direct kunt toepassen in je werk. De volgende thema’s komen aan bod:
Wat is systemisch werk en waarom is het zo krachtig?
Ontdek de oorsprong, ontwikkeling en impact van systemisch werk op organisatieverandering.Systemisch werk in vergelijking met andere systeemtheorieën
Verken de overeenkomsten en verschillen, en wat dat betekent voor jouw professionele achtergrond.Oordeelloos waarnemen en handelen vanuit de juiste plek
Leer kijken door een systemische bril met behulp van universele principes en mechanismen.Taaksystemen en familiesystemen
Begrijp de invloed van beide systemen, en hun specifieke rol binnen bijvoorbeeld familiebedrijven.Onderzoek je eigen systemische dynamieken
Ontdek hoe jouw persoonlijke systeem invloed heeft op je werk met organisaties en teams.Inzicht in veelvoorkomende patronen en dynamieken binnen organisaties
Herken structurele oorzaken van stagnatie, conflicten en inefficiëntie.Analyse van je eigen organisatie als systeem
Werk met bron–bestemmingdenken, leidende principes en de verbinding tussen individu, team en organisatie.Praktische methodieken voor begeleiding
Leer werken met opstellingen, systemische vragen en interventies in team- en organisatiecontexten.Systemisch leiderschap
Ontwikkel een manier van leiden die ruimte biedt aan het geheel, zonder jezelf te verliezen.Ruimte voor eigen casuïstiek en praktijkvragen
Oefen met live opstellingen, systemische interviews en reflectie op je eigen cases.
Omvang en inhoud
Deze intensieve 6-daagse training Systemisch Werk in Organisaties is opgebouwd uit 3 blokken van 2 opeenvolgende dagen (10.00-17.00 uur). Je werkt in een kleine groep van 8-14 deelnemers, zodat er veel ruimte is voor persoonlijke aandacht en jouw specifieke leerdoelen. Daarnaast volg je een halve dag groepssupervisie, waarbij de groep wordt opgesplitst. Zo kun je samen met de trainer in een kleine setting van 4 tot maximaal 7 deelnemers diepgaand werken aan jouw eigen casuïstiek.
De theorie wordt ondersteund door praktijkvoorbeelden van de trainer, en je werkt aan de hand van persoonlijke leerdoelen en eigen cases. De training is een combinatie van theorie, praktijk en ervaringsgericht leren.
Supervisie
Tijdens de supervisie onderzoeken we jouw persoonlijke dynamieken binnen het systeem waarin je werkt. Wat speelt er bij jou? Welke plek krijg je binnen het systeem aangeboden, en wat is de plek die jou en het geheel dient? We verdiepen ons in jouw “magische beweging” en wat dit betekent voor de interventies die je kiest. Zo krijg je inzicht in hoe jouw positie en keuzes bijdragen aan het succes van jouw organisatie of team.
De supervisie is gepland aan het einde van de opleiding en duurt een halve dag.
Wat kun je na deze training?
Na deze training heb je een diepgaand inzicht ontwikkeld in systemisch werk binnen organisaties. Je hebt geleerd om organisatievraagstukken te benaderen vanuit een systemisch perspectief en beschikt over praktische handvatten om dynamieken in teams en structuren te herkennen en beïnvloeden.
Je hebt jouw eigen patronen als leider of begeleider onder de loep genomen en begrijpt hoe deze doorwerken in je rol en de keuzes die je maakt in begeleiding of interventie.
Hoewel deze training geen volledige opleiding tot organisatieopsteller of zelfstandig systemisch begeleider is, heb je wél de eerste belangrijke stappen gezet. Je bent nu in staat om met systemische principes te werken en daarmee direct impact te maken in je team of organisatie.
Is Systemisch Werk in Organisaties iets voor jou?
Deze training is ideaal voor leiders en begeleiders die hun expertise willen verrijken met nieuwe inzichten en methodieken.
De opleiding is geschikt voor:
- Leidinggevenden die op een vernieuwende manier willen kijken naar leiderschap, team- en organisatieontwikkeling.
- HR-managers die hun organisatie effectiever willen ondersteunen.
- Coaches, trainers, adviseurs en facilitators die hun aanpak willen versterken met een krachtige, systemische werkwijze.
Er is geen specifieke voorkennis vereist, maar wel een open houding om naar eigen thema’s te kijken en casuïstiek in te brengen. Het is belangrijk dat je een rol hebt waarin je de geleerde principes daadwerkelijk kunt toepassen.
Trainer
Jeroen is bij UNLP actief als systemisch trainer. Daarnaast begeleidt hij individuen, teams en organisaties door meer (systemisch) bewustzijn werkelijk de top te bereiken. Lees meer:
Startdata en Aanmelden
's-Graveland (Hilversum)
Planning
Trainers
Extra Informatie
€ 2.250
Praktische informatie
Aankomende startdata
2 juni 2025
11 september 2025
Opleidingsduur
6 dagen van 10.00-17.00 uur + 1/2 dag Supervisie (ochtend of middag)
Groepsgrootte
8-14 deelnemers
Certificaat
Systemisch werk in organisaties
Accreditatie
NOBCO: 45 PE-uren
Persoonlijk advies nodig?
We helpen je graag verder met gericht opleiding en training advies.
Veelgestelde vragen
Krijg ik ook lunch tijdens de training?
Er is bij de opleiding lunch inbegrepen. Dagelijks dekken we de tafel, zetten het heerlijkste brood neer, maken een fijne soep en je kunt je boterhammen beleggen.
Wil je iets anders eten? Neem het gerust mee (er is een koelkast en magnetron aanwezig) of je kunt iets halen in de directe omgeving.
Zijn er boeken over Systemisch Werk in Organisaties die ik kan lezen?
Tijdens het eerste blok van de opleiding neemt de trainer een aantal boeken mee voor jou ter inzage. Het wordt aanbevolen om tenminste één boek te lezen gedurende de opleiding.
Een aantal voorbeelden van titels:
- Laat de verschijnselen spreken. Handboek voor systemisch werk in organisaties (Peter Dalmeijer, 2024)
- Het pad van de leider. Natuurlijk leiden vanuit je eigen bron (Jeroen Offermans, 2024)
Systemisch wijzer. Kennis uit opstellingen die je iedere dag kunt gebruiken (Siets Bakker, 2015)
Waarom is systemisch werk in organisaties (en zijn organisatieopstellingen) nuttig?
Ons menselijk gedrag speelt zich voornamelijk af in de onderstroom. Wanneer er sprake is van gedrag of patronen die we binnen een organisatie of team willen veranderen, is het daarom belangrijk om daarin ook alles wat speelt in de onderstroom zoveel mogelijk mee te nemen. Een aantal voorbeelden uit de praktijk waar veel mee gewerkt wordt wanneer we het hebben systemisch werk en organisatieopstellingen:
- De communicatie tussen personen loopt erg stroef; er is veel discussie of zelfs angst
- Er is sprake van reorganisatie, fusie of saneringen
- Terugkerende problemen als gevolg van beperkende patronen
Kan ik als NOBCO registercoach Permanente Educatie (PE) uren krijgen?
Ja, je kunt met het volgen van deze opleiding 45 Permanente Educatie (PE) uren toegekend krijgen bij NOBCO. Voer deze opleiding als activiteit op bij je EIA-verlening of initiële EIA-aanvraag. Je kunt het aantal op te voeren uren terugvinden op je certificaat.
Hoe werkt de betaling?
Normaal gesproken betaal je direct bij inschrijving via iDEAL.
Daarnaast zijn er 2 andere betalingsopties.
1. Betaling per factuur. De betaling dient binnen 14 dagen na inschrijving te zijn overgemaakt.
2. Betaling in 4 termijnen. 25% van het totaalbedrag dient binnen 5 dagen na inschrijving te zijn betaald. Je betaalt daarnaast per termijn 25 euro administratiekosten.
Wat als ik onverwachts niet kan?
Op het laatste moment kan het altijd gebeuren dat er iets onverwachts gebeurt in je agenda. Je kunt er dan bijvoorbeeld voor kiezen om een collega jouw plaats in te laten nemen. Of je schuift jouw aanmelding door naar een volgend startmoment! Wij denken graag met je mee.