Rotterdam
Planning
Trainers
Extra Informatie
€ 2.250
Systemisch Werk in Organisaties
Wil je inzicht krijgen in de onbewuste dynamieken die de cultuur, samenwerking en besluitvorming binnen jouw organisatie beïnvloeden? Met systemisch werk leer je door een nieuwe bril naar veranderingen, stagnatie en uitdagingen te kijken. Ontwikkel vaardigheden om diepere patronen in je team en organisatie te herkennen en belemmerende dynamieken te doorbreken.
Ont-wikkel beperkende dynamieken in de onderstroom van je leiderschap, team en organisatie
Onze training helpt leiders, medewerkers en begeleiders om onzichtbare invloeden die gedrag en besluitvorming sturen te ontrafelen. Door deze inzichten kun je strategieën ontwikkelen die duurzame verandering bevorderen en een hechtere, meer veerkrachtige organisatiecultuur creëren.
Systemisch werk biedt een waardevolle basis voor leiderschapsontwikkeling. Het vergroot zelfbewustzijn, empathie en collectieve verantwoordelijkheid, en helpt je organisatie in ‘flow’ te komen. Met zowel praktische tools als reflectie op je eigen rol, krijg je nieuwe perspectieven om complexiteit effectief te benaderen.
Bij ons leer je niet alleen door opstellingen, maar vooral door praktijkervaring en theoretische kaders. Systemisch werk is geen magie, maar een ambacht dat je kunt leren, en bewezen effectief in organisaties.
Wat haal je uit deze training?
Inzicht in verborgen dynamieken – Begrijp de onbewuste patronen en invloeden die de cultuur, samenwerking en besluitvorming binnen jouw organisatie sturen.
Praktische tools voor directe toepassing – Ontvang methodieken zoals systemische vragen en opstellingen die je direct kunt inzetten bij het begeleiden van teams en veranderprocessen.
Een systemische blik op uitdagingen – Leer om belemmeringen en stagnatie door een systemische lens te bekijken en deze effectief te doorbreken voor duurzame verandering.
Reflectie op jouw rol als leider of begeleider – Werk hands-on met eigen cases en ontwikkel meer bewustzijn over jouw positie en invloed binnen het systeem, onder begeleiding van een ervaren trainer.
Onderwerpen die aan bod komen
- Wat is Systemisch Werk en waarom is het zo krachtig? Ontstaansgeschiedenis en ontwikkeling.
- Verschillen en overeenkomsten met andere systeemtheorieën: wat betekent dit voor jouw achtergrond en ervaring?
- Oordeelloos waarnemen en handelen vanuit de juiste plek: leren kijken door een systemische bril met behulp van principes en mechanismen.
- Taak- en familiesystemen: overeenkomsten, verschillen en hun impact op familiebedrijven.
- Onderzoek naar jouw eigen dynamieken en hoe deze systemen beïnvloeden waarmee je werkt.
- Inzicht in veelvoorkomende organisatiepatronen en dynamieken.
- Analyse van het systeem van jouw organisatie: bron-bestemming en leidende principes, en de verbinding met het individu en het team.
- Methodieken zoals opstellingen en systemische vragen om organisaties en teams te begeleiden.
- Leiderschap vanuit een systemisch perspectief.
- Ruimte voor eigen casuïstiek, opstellingen en systemische interviews.
Omvang en inhoud
Deze intensieve 6-daagse training Systemisch Werk in Organisaties is opgebouwd uit 3 blokken van 2 opeenvolgende dagen (10.00-17.00 uur). Je werkt in een kleine groep van 8-14 deelnemers, zodat er veel ruimte is voor persoonlijke aandacht en jouw specifieke leerdoelen. Daarnaast volg je een halve dag groepssupervisie, waarbij de groep wordt opgesplitst. Zo kun je in een kleine setting van 4 tot maximaal 7 deelnemers diepgaand werken aan jouw eigen casuïstiek.
De theorie wordt ondersteund door praktijkvoorbeelden van de trainer, en je werkt aan de hand van persoonlijke leerdoelen en eigen cases. De training is een combinatie van theorie, praktijk en ervaringsgericht leren.
Supervisie
Tijdens de supervisie onderzoeken we jouw persoonlijke dynamieken binnen het systeem waarin je werkt. Wat speelt er bij jou? Welke plek krijg je binnen het systeem aangeboden, en wat is de plek die jou en het geheel dient? We verdiepen ons in jouw “magische beweging” en wat dit betekent voor de interventies die je kiest. Zo krijg je inzicht in hoe jouw positie en keuzes bijdragen aan het succes van jouw organisatie of team.
De supervisie is gepland aan het einde van de opleiding en duurt een halve dag.
Wat kun je na deze training?
Na deze training heb je diepgaand kennisgemaakt met systemisch werk in organisaties en leer je vraagstukken benaderen vanuit een systemisch perspectief. Je hebt je eigen patronen als leider of begeleider onderzocht en begrijpt hoe deze invloed hebben op je rol en de interventies die je kiest. Hoewel deze training je niet opleidt tot volwaardig organisatieopsteller of zelfstandig begeleider, heb je belangrijke eerste stappen gezet in het werken met systemische principes. Hiermee kun je direct impact maken in je organisatie of team.
Is Systemisch Werk in Organisaties iets voor jou?
Deze training is ideaal voor leiders en begeleiders die hun expertise willen verrijken met nieuwe inzichten en methodieken.
De opleiding is geschikt voor:
- Leidinggevenden die op een vernieuwende manier willen kijken naar leiderschap, team- en organisatieontwikkeling.
- HR-managers die hun organisatie effectiever willen ondersteunen.
- Coaches, trainers, adviseurs en facilitators die hun aanpak willen versterken met een krachtige, systemische werkwijze.
Er is geen specifieke voorkennis vereist, maar wel een open houding om naar eigen thema’s te kijken en casuïstiek in te brengen. Het is belangrijk dat je een rol hebt waarin je de geleerde principes daadwerkelijk kunt toepassen.
Trainer
Jeroen is bij UNLP actief als systemisch trainer. Daarnaast begeleidt hij individuen, teams en organisaties door meer (systemisch) bewustzijn werkelijk de top te bereiken. Lees meer:
Startdata en Aanmelden
's-Graveland (Hilversum)
Planning
Trainers
Extra Informatie
€ 2.250
Praktische informatie
Aankomende startdata:
2 juni 2025
11 september 2025
Opleidingsduur:
6 dagen van 10.00-17.00 uur + 1/2 dag Supervisie (ochtend of middag)
Groepsgrootte:
8-14 deelnemers
Persoonlijk advies nodig?
We helpen je graag verder met gericht opleiding en training advies.
Veelgestelde vragen
Krijg ik ook lunch tijdens de training?
Er is bij de opleiding lunch inbegrepen. Dagelijks dekken we de tafel, zetten het heerlijkste brood neer, maken een fijne soep en je kunt je boterhammen beleggen.
Wil je iets anders eten? Neem het gerust mee (er is een koelkast en magnetron aanwezig) of je kunt iets halen in de directe omgeving.
Zijn er boeken over Systemisch Werk in Organisaties die ik kan lezen?
Tijdens het eerste blok van de opleiding neemt de trainer een aantal boeken mee voor jou ter inzage. Het wordt aanbevolen om tenminste één boek te lezen gedurende de opleiding.
Een aantal voorbeelden van titels:
- Laat de verschijnselen spreken. Handboek voor systemisch werk in organisaties (Peter Dalmeijer, 2024)
- Het pad van de leider. Natuurlijk leiden vanuit je eigen bron (Jeroen Offermans, 2024)
Systemisch wijzer. Kennis uit opstellingen die je iedere dag kunt gebruiken (Siets Bakker, 2015)
Waarom is systemisch werk in organisaties (en zijn organisatieopstellingen) nuttig?
Ons menselijk gedrag speelt zich voornamelijk af in de onderstroom. Wanneer er sprake is van gedrag of patronen die we binnen een organisatie of team willen veranderen, is het daarom belangrijk om daarin ook alles wat speelt in de onderstroom zoveel mogelijk mee te nemen. Een aantal voorbeelden uit de praktijk waar veel mee gewerkt wordt wanneer we het hebben systemisch werk en organisatieopstellingen:
- De communicatie tussen personen loopt erg stroef; er is veel discussie of zelfs angst
- Er is sprake van reorganisatie, fusie of saneringen
- Terugkerende problemen als gevolg van beperkende patronen
Hoe werkt de betaling?
Normaal gesproken betaal je direct bij inschrijving via iDEAL.
Daarnaast zijn er 2 andere betalingsopties.
1. Betaling per factuur. De betaling dient binnen 14 dagen na inschrijving te zijn overgemaakt.
2. Betaling in 4 termijnen. 25% van het totaalbedrag dient binnen 5 dagen na inschrijving te zijn betaald. Je betaalt daarnaast per termijn 25 euro administratiekosten.
Wat als ik onverwachts niet kan?
Op het laatste moment kan het altijd gebeuren dat er iets onverwachts gebeurt in je agenda. Je kunt er dan bijvoorbeeld voor kiezen om een collega jouw plaats in te laten nemen. Of je schuift jouw aanmelding door naar een volgend startmoment! Wij denken graag met je mee.