30 januari 2024
Marcel Meijlink

Werkplezier: Laat de fun beginnen! Creatieve ideeën voor een blije werkdag

3 mins

Binnenstappen in een wereld waar je het voelt alsof je niet hoeft te werken. Tuurlijk… het hoeft ook weer niet zo overdreven leuk te zijn op je werk… Maar het zou wel lekker zijn als je het naar je zin hebt op de plek waar jij werkt. Dat je aan het einde van de werkdag nog steeds een plezier ervaart in je lijf!

Binnen de persoonlijke ontwikkeling, of het nu NLP, mindfulness of Systemisch Werken is, weten we allemaal dat kleine veranderingen een groot verschil kunnen maken. En soms moet je voor die kleine veranderingen wat creatief zijn. Dus, laten we onze werkdagen opfleuren met een flinke dosis creativiteit. Van kantooruitdagingen tot post-it-briefjes, hier zijn wat frisse ideeën om een glimlach op je gezicht te toveren en de algehele werksfeer te verbeteren.

Kantooruitdagingen: Een ludiek avontuur

Waarom wachten tot het weekend voor wat avontuur? Introduceer ludieke kantooruitdagingen om de creativiteit en teamgeest te bevorderen. Organiseer een “Paperclip-sculpturenwedstrijd”, doe 15 minuten “volwassen-verstoppertje” of een “Bureaustoelrace”. Het zal niet alleen zorgen voor een goede lach, maar ook de teamband versterken. En wie weet, misschien ontdek je wel onvermoede talenten!

De Post-it positiviteit: Kleurrijke boodschappen

Dit is iets wat wij ook regelmatig in onze opleidingen doen: laat de kleuren van post-it-briefjes de grauwe werkdag opvrolijken! Creëer een “Positiviteit-muur” waar collega’s elkaar aanmoedigen met kleine berichtjes. Het is als een digitale high-five, maar dan tastbaarder. Een eenvoudig “Je rockt vandaag!” kan iemands dag maken. Deze simpele gebaren verspreiden positiviteit als een lopend vuurtje.

Leadership Profile Circle: Inspiratie voor echte Leiders

Wanneer wij een leiderschapstraining verzorgen, dan gebruiken wij vaak de methode van Leadership Profile Circle. Het werkt enorm inspirerend. Verbind je team op een dieper niveau met de Leadership Profile Circle. Laat teamleden elkaars leiderschapskwaliteiten ontdekken en benadrukken. Maak een cirkel op de grond en laat iedereen op een punt staan dat overeenkomt met hun huidige leiderschapsstijl. Dit kan leiden tot eye-openers, waardering voor elkaars unieke bijdragen en een beter begrip van elkaars sterktes.

Themaparty’s voor de lunch: Een culinaire verrassing

Afgelopen week hing bij ons ineens de Italiaanse vlag en hoorden we Laura Pausini door de gangen zingen. Het bleek dat de dames in de keuken zich hadden laten inspireren door het land van ‘La Dolce Vita’.

Maak van de lunch een feest! Kies een thema (bijvoorbeeld Mexicaans, Hawaiiaans of Retro) en laat collega’s gerechten delen die passen bij het gekozen thema. Het brengt niet alleen variatie in de lunchpauze, maar creëert ook een informele sfeer waarin teamleden elkaar op een andere manier leren kennen.

De fotoherinneringsmuur: Terug in de tijd

Breng wat nostalgie naar de werkplek met een fotoherinneringsmuur. Laat iedereen een foto van een gelukkige herinnering meenemen en deel deze op een speciaal daarvoor bestemde muur. Het zal niet alleen voor een vrolijke sfeer zorgen, maar ook gesprekken stimuleren over gedeelde ervaringen.

Of je nu kiest voor ludieke uitdagingen, kleurrijke post-it-briefjes, de Leadership Profile Circle of themaparty’s voor de lunch, kleine veranderingen kunnen een groot verschil maken. Dus, laten we samen werken aan een werkomgeving waar plezier en productiviteit hand in hand gaan!


Leadership Profile Circle ook in jouw organisatie?
Samen met onze trainers verzorgen wij bij verschillende organisaties hun leiderschapstrajecten. En werken we hierin met de Leadership Profile Circle. Wij komen dit ook graag bij jou doen. Stuur ons gerust een bericht via zakelijk@unlp.nl en we bespreken de mogelijkheden met je.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

Inschrijven nieuwsbrief

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEochteND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEochteND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEochteND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

Post-hbo INFORMATIEAVOND

Familieopstellingen INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEOCHTEND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEOCHTEND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND